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◎ 上海市人才流动争议处理办法

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上海市人才流动争议处理办法

来源＜上海劳动律师在线＞

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作者【佚名】律师

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文号：沪人[1997]34号

发布日期：1997-3-24

上海市人才流动争议处理办法

第一条为保证公正、及时地处理人才流动争议，保障单位和个人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据《上海市人才流动条例》，制定本办法。
第二条本办法适用于本市范围内人才流动中发生的下列争议：
（一）因辞职、辞退发生的争议；
（二）因聘用合同发生的争议；
（三）因培训和住房补偿费发生的争议；
（四）其他有关争议。
第三条发生人才流动争议时，当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜。
第四条发生人才流动争议后，当事人可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。经上级主管部门人事争议调解机构调解达成协议的，应当制作书面调解协议，由当事人签字。当事人应当履行调解协议。
第五条当事人协商或者调解不成的，可以从争议发生之日起六十日内向单位所在地的区、县人事局申请裁决。有下列情形之一的，可以直接向市人事局申请裁决：
（一）在本市的中央、外省市所属单位；
（二）重大、复杂的争议案件。
第六条当事人向市或者区、县人事局申请裁决，应当提
交《人才流动争议裁决申请书》。
《人才流动争议裁决申请书》应载明下列事项：
（一）申请人的姓名、性别、年龄、职称（职务）、职业、工作单位和住址；单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）申请裁决请求事项和所依据的事实及理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名、住址和作证日期；
（四）其他需要说明的情况。
第七条发生人才流动争议当事人一方人数在三人以上，并且具有共同理由的，为集体人才流动争议。集体人才流动争议的当事人应当推举代表参加调解或者裁决活动。
第八条市或者区、县人事局自收到当事人提交的《人才流动争议裁决申请书》后，应在七日内作出受理或不受理的决定。决定受理的，应将《人才流动争议裁决申请书》的副本送达被申请人。对不予受理的，应当说明理由，并书面通知申请人。
被申请人应当在收到＜＜人才流动争议裁决申请书》副本之日起十五日内答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书，不影响争议的处理。
第九条有下列情形之一的，参加人才流动争议处理的工作人员应当自行回避，当事人也有权要求其回避：
（一）是争议的当事人或者当事人、代理人的近亲属；
（二）与争议有利害关系的；
（三）与争议的当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
市或者区、县人事局对申请回避者应当及时作出决定，并口头或书面方式通知当事人。
第十条人才流动争议的当事人，应当协助市或者区、县人事局进行调查。
第十一条市或者区、县人事局应当自决定受理裁决申请之日起六十日内作出裁决。
第十二条市或者区、县人事局作出裁决决定后，应当制作《人才流动争议裁决书》、《人才流动争议裁决书》应当载明裁决请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、裁决费用的负担和裁决日期。“人才流动争议裁决书）由市或者区、县人事局参加”处理的工作人员署名，并加盖市或者区、县人事局专用印章，送达当事人。
第十三条当事人对市或者区、县人事局裁决不服的，可以在收到《人才流动争议裁决书》十五日内依照“行政复议条例》申请行政复议，或者依法向人民法院提起诉讼。
第十四条当事人在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行裁决决定的，作出裁决决定的市或者区、县人事局可以申请人民法院强制执行。
第十五条当事人申请裁决，应当按照市物价局。市财政局等有关部门制定的项目和标准缴纳案件处理费。
第十六条处理人才流动争议的市或者区。县人事局工作人员在工作中玩忽职守、滥用职权、拘私舞弊，侵犯当事人合法权益的，由市或者区、县人事局按照管理权限予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十七条本办法由上海市人事局负责解释。
第十八条本办法自一九九七年四月一日起施行。

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