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| ◎ 没有订立书面劳动合同，报酬怎样确认？ |
| 阅读数[] | 2005-12-14 |
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没有订立书面劳动合同，报酬怎样确认？ |
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来源＜goodlawyer法律论坛＞ |
录入＜劳动律师＞ |
编辑＜劳动律师＞ |
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作者【劳动律师】律师 |
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应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
一、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
二、劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
张文凯，信诚（上海）律师事务所专职律师，
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