你好！如你所说的这种情况，首先是看双方能否就补偿事宜协商一致。如果不能协商一致，那关键是让公司出具加盖印章的解除劳动合同通知书，然后可以向劳动人事争议仲裁委...

你好！首先，即便公司开除你是合法的，工资也要向你足额发放，他们没有任何依据克扣你的工资。其次，关于开除的问题，如果你想要维权，关键是取得公司开除你的证据，例...

你好！一般而言，制定或者调整本单位的工作时间，以及安排劳动者加班（未超过上限），属于用人单位用工自主权的范畴，所以上下班时间有出入和安排加班，很难主张用人单...

你好！用人单位单方调整劳动者的工作岗位不一定违法，而且似乎你对于岗位调动也并无异议。但是，如果工资被降低了，你是可以而且应当及时提出异议的。除非你存在不胜任...

你好！请详细描述你要咨询的问题。

你好！想要获得解答，请详细描述你的问题。

你好！计算陪产假工资，只算工作日，而不算休息日。因为按照规定，休陪产假期间，就是视为正常出勤计发工资，也就是说，在应出勤的工作日，休陪产假的员工实际上没有出勤...

你好！首先，如果公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付自4月份起未签劳动合同的二倍工资差额。其次，部分月份未按约定9000元/月的标准足额支付工资，可以...

你好！可以向劳动监察部门投诉，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好！职工发生工伤后，应当先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。你说的停工留薪期，就是申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会作出确认的。

你好！如果公司已经同意支付一个月工资的代通知金和一个月工资的经济补偿，并正常支付8月工资，那是可以考虑接受的。因为像你这样的情况，无论是在国外维权，还是回...

你好！根据深圳市统计局于2025年3月7日发布的《深圳统计年鉴2024》，居民服务、修理和其他服务业城镇单位就业人员年平均工资（2023年）为73267元（308页），居...

你好！如果你想就被公司违法辞退去维权，关键是取得公司单方辞退你的证据，最好是让公司出具盖章的解除劳动合同通知书。退而求其次，公司给你发送电子邮件，哪怕老板、...

你好！你说的文件应该是《人力资源和社会保障部 住房和城乡建设部 国家安全生产监督管理总局 中华全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发(2014)1...

你好！根据你提供的信息，看不大明白你想问的问题是什么，只能做大概的解答。首先，你是不是想说，公司突然通知你离职，邮箱、OA、企业微信突然不能进入？这些，未必...

你好！有可能一样，也有可能不一样。具体来说，计算“一次性伤残补助金”的“本人工资”，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资...

你好！不可以。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期既不能延长，也只能约定一次，不能约定第二次。

你好！如果仲裁裁决书或者其他法律文书已经生效，而相关义务人未履行生效法律文书确定的义务的，那你们可以向法院申请强制执行。法院在受理案件后会依法查询被执行人的...

你好！首先，从司法实践的情况来看，如果你人去了办公场所，而且有打卡记录等证据为证，那么，即便你实际上可能并未做实际的工作，也很可能会认定你存在加班事实；反之...

你好！简单来说，用人单位应在约定的工资支付日或之前向劳动者发放工资，而双方约定的工资支付日不得违反法律的规定，具体如下：