你好！如果约定的是“连续两个月都未达到500新增订阅量，视为无法胜任岗位且解除劳动关系”，而你现在才入职15天，公司便单方与你解除劳动合同，那认定违法解除的可能...

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第70条的规定，二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，但不包含支付周期超过...

你好！《劳动法》第48条第2款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，是指用人单位支付劳动者的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。简单来...

你好！如果你说的“原公司被收购”，是指用人单位变更投资人，根据《劳动合同法》第33条的规定，不影响劳动合同的履行。在此情况下，由于劳动合同并未解除或者终止，所...

你好！用人单位制定或修改规章制度（员工手册也属于规章制度）应当经过民主程序，法律有明确规定；但对于民主程序的具体要求，法律未作出明确的规定。一般情况下，只要...

你好！根据《劳动合同法》第39条第1项和第46条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，而且无须支付经济补偿。但是，在此...

你好！不知道你说的“没安排工作晾一边”具体是什么意思。如果是你依然正常出勤，只是用人单位没给你安排具体的工作任务，那用人单位仍然要按照原工资标准向你支付工资...

你好！“公司涉嫌非法吸收公众存款”与员工“取得经济赔偿”之间没有关联。你能否获得解除或者终止劳动合同的经济补偿，关键是看劳动合同是基于什么原因解除或者终止的。

你好！根据《劳动合同法》第20条和国务院《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约...

你好！可以向劳动监察部门投诉试试，看看能不能责令公司尽快给你发放。

你好！就产假的福利而言，其核心在于休假，当然，休的是有薪假，所以才算是一项福利。因此，如果公司未按规定为你安排产假和奖励假，你首先应当向劳动监察部门投诉。只...

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条的规定，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月...

你好！既然公司已经不愿意再和你合作，那你只能考虑如何合理维权了。如果公司已经向你出具了解除劳动合同通知书，那你可以直接去申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔...

你好！根据你提供的信息，无法判断你和用工方是成立劳动关系还是成立劳务关系，但无论是哪种情况，你首先都可以向用工所在地的劳动监察部门投诉试试。若投诉以后未能解...

你好！首先，劳动局的解答是正确的，根据《劳动合同法》第37条的规定，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解...

你好！首先，第一家公司拖欠你3个月的工资以及欠缴社保，你应该以该公司为被申请人申请仲裁或者向有关部门投诉。而在和第二家公司签订了劳动合同以后，如果你确有证据...

你好！如果你们签订的租房补贴协议中明确约定了“在合同期限内离职的，要还房补”，由于该约定并不违反法律的强制性规定，因此司法机关很大可能会确认该条约定是合法...

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动...

你好！如果这是公司单方决定的，你们并不同意，那是不合法的，可以按公司克扣或者无故拖欠工资进行维权。

你好！简单来说，你与中介之间的权利和义务，以你们双方的约定（包括书面约定和口头约定）为准。按你所说的情况，那你要有证据证明你们事先约定的工价是每小时21元，在此...