你好！一般而言，劳动合同是认定劳动关系成立与否最直接、最重要的证据。如果未签订书面劳动合同，通常可以提供工资支付记录、社会保险缴费记录、工作证、服务证以及接...

你好！哪怕是通过口头告知来辞退员工，也是具有法律效力的，只是通常不好举证而已。就你的情况而言，最好是再让用人单位出具纸质盖章的解除劳动合同通知书或者辞退通知...

你好！请具体描述你要咨询的问题。

你好！建议走申诉和沟通的流程。

你好！你说的这种情况，应该属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第46条规定的“非因本人原因从原用人单位被安排...

你好！根据你提供的信息无法判断你说的“外包”是不是劳务派遣关系。所谓的劳务派遣关系，具体来说，就是你和人力资源服务公司（劳务派遣单位，用人单位）签订劳动合同...

你好！这只是一条通知短信，告知你案件目前所处的阶段。如果你是申请人，在这个阶段你什么也做不了，关键是看被申请人一方是否有调解的意向。而如果被申请人并无调解...

你好！请具体说明你要咨询的问题。

你好！请具体说明你要咨询的问题。

你好！请具体说明你要咨询的问题。

你好！首先，如果成立事实劳动关系，自用工之日起超过1个月用人单位未与你签订劳动合同的，你可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。但就你的情况来看，是否成立事实劳...

你好！按你说的情况，赔偿合同应该是由你们员工和公司签订的，那还是要先走劳动仲裁的程序，如果符合一裁终局的条件，劳动仲裁委会作出终局裁决；而如果不符合，那公司...

你好！如果是公司整体搬迁至深圳市行政区域外，而且无法再继续安排你在深圳市行政区域内工作，你不同意随迁的，可以依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁...

你好！如果成立劳动关系，根据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解除劳动合同...

你好！不管是不是处于孕期，只要公司在缺乏依据的情况下单方对员工调岗降薪，那就是不合法的。至于“以产值不达标扣减工资”是否合法，关键是看是否违反双方对于劳动报...

你好！首先，取消“包吃包住”是否违法，要看是否违反双方原来的约定。其次，关于公司减少工作时间和降薪的问题，认定起来比较复杂，要结合你的薪资标准进行具体的判断...

你好！这其实包含了两个问题：年休假的享受条件和享受标准。首先，关于享受条件，根据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，必须连续工作1年以上才享受带薪年休假（关...

你好！首先，劳动合同签订以后没有给你一份，不合法，如果想维权，可以向劳动监察部门投诉。其次，20号发工资很大可能不合法，但一般还达不到提出被迫解除的程度。通...

你好！在通常情况下，在校学生与用人单位之间是不能建立劳动关系的，一般按劳务关系处理。而由于不成立劳动关系，所以无论是劳动监察大队还是劳动人事争议仲裁院，都不...

你好！大半年左右。