劳动合同模板

你好！按你说的情况，公司只要将劳动合同的期限补填上，基本上你就不太可能获得未签劳动合同的二倍工资差额了，参见《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指...

你好！请具体描述你要咨询的问题。

你好！首先，如果社保缴费基数不符合规定，是向社保部门投诉；其次，社保缴费基数对于确定工伤保险待遇的影响，是针对受伤前的缴费基数，和受伤以后的缴费基数无关。你...

立案指南之八财产保全案件立案指南（2025版）

你好！首先，按你提供的信息，公司方并没有主张你不服从公司的安排。其次，如果是劳务派遣的关系，继续给你安排新的用工单位，除非不符合约定，否则你还是应当配合的。...

你好！按照深圳地区的司法实践并结合你提供的信息来看，大概率会支持你要求公司支付常住补贴的请求，因为已经过了一个常驻补贴完整的结算周期，只是由于结算时间的延后...

你好！如果你想要主张公司按23000元/月的标准补发薪资，有两个问题很关键，首先是看合同当中是如何约定的。如果合同中明确约定23000元/月是外派国外工作的情况下的薪...

你好！既然公司已经向你发出劳动合同解除通知书，那你直接去申请仲裁就可以了。之后，是由公司举证证明你是否不符合录用条件的。如果能举证证明，那解除合法；如举证不...

你好！从你提供的信息来看，首先需要判断何时成立事实劳动关系的一个节点。而在成立事实劳动关系之日起，超过一个月用人单位未与你签订劳动合同的，你可以主张未签劳动...

你好！请具体描述你要咨询的问题。

你好！如果你打算继续在该用人单位工作，那就和财务、领导或者其他主管人员进行沟通，提出异议。而如果你想要维权，现在到了3月11日用人单位还未支付1月份的工资，很明...

你好！要判断B公司与A公司是否存在竞争关系，主要是看两家公司是否生产或者经营同类产品或者从事同类业务，如果主营产品不一样，但仍存在生产或者经营部分同类产品的...

你好！一般而言，劳动合同是认定劳动关系成立与否最直接、最重要的证据。如果未签订书面劳动合同，通常可以提供工资支付记录、社会保险缴费记录、工作证、服务证以及接...

你好！哪怕是通过口头告知来辞退员工，也是具有法律效力的，只是通常不好举证而已。就你的情况而言，最好是再让用人单位出具纸质盖章的解除劳动合同通知书或者辞退通知...

你好！请具体描述你要咨询的问题。

你好！建议走申诉和沟通的流程。