你好！首先，如果成立事实劳动关系，自用工之日起超过1个月用人单位未与你签订劳动合同的，你可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。但就你的情况来看，是否成立事实劳...

你好！按你说的情况，赔偿合同应该是由你们员工和公司签订的，那还是要先走劳动仲裁的程序，如果符合一裁终局的条件，劳动仲裁委会作出终局裁决；而如果不符合，那公司...

你好！如果是公司整体搬迁至深圳市行政区域外，而且无法再继续安排你在深圳市行政区域内工作，你不同意随迁的，可以依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁...

你好！如果成立劳动关系，根据《劳动合同法》第37条的规定，只要你提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3日通知，不要求书面形式），即可解除劳动合同...

你好！不管是不是处于孕期，只要公司在缺乏依据的情况下单方对员工调岗降薪，那就是不合法的。至于“以产值不达标扣减工资”是否合法，关键是看是否违反双方对于劳动报...

你好！首先，取消“包吃包住”是否违法，要看是否违反双方原来的约定。其次，关于公司减少工作时间和降薪的问题，认定起来比较复杂，要结合你的薪资标准进行具体的判断...

你好！这其实包含了两个问题：年休假的享受条件和享受标准。首先，关于享受条件，根据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，必须连续工作1年以上才享受带薪年休假（关...

你好！首先，劳动合同签订以后没有给你一份，不合法，如果想维权，可以向劳动监察部门投诉。其次，20号发工资很大可能不合法，但一般还达不到提出被迫解除的程度。通...

你好！在通常情况下，在校学生与用人单位之间是不能建立劳动关系的，一般按劳务关系处理。而由于不成立劳动关系，所以无论是劳动监察大队还是劳动人事争议仲裁院，都不...

你好！大半年左右。

你好！请描述你要咨询的问题。

你好！如果是值班，那不属于加班。值班和加班的区别在于，后者需要提供正常劳动，而前者不需要提供正常劳动。也就是说，如果名为值班，但实际上需要提供正常劳动的，很...

你好！如果员工没有在第三次签订的劳动合同期满前明确提出要求续签无固定期限劳动合同的要求，公司未与该员工续签劳动合同，进而劳动合同终止的，公司应当向该员工支付...

你好！请描述你要咨询的问题。

你好！就你说的情况而言，你维权会比较麻烦。首先，自你于2023年4月6日入职，该公司一直未与你签订书面劳动合同，那如果你要主张未签劳动合同的二倍工资差额，应已超过...

你好！你的提问包括两个问题：第一，如果你每月应发的工资标准为2520元，那你请2天病假，应扣的工资应为46.34元（2520÷21.75×2×20%）。这是因为，根据深圳的规定...

你好！由于是公司提出“裁员”的，所以你要求按5个月工资的标准支付经济补偿，非常合理。当然，如果公司不同意，并提出要是这样就不辞退你了，那也就不存在辞退的问题，...

你好！续签劳动合同，只要不是应当签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同期限约定多长，由用人单位与劳动者自行商定，不存在合法还是违法的问题。而经济补偿（N）或...

你好！一般而言，你于2024年6月已经毕业，在此之后进入某公司工作，如果是全职上班，而且接受该公司的劳动管理，该公司向你支付劳动报酬，那应当认定你与该公司成立劳动...

你好！如你所说的这种情况，首先是看双方能否就补偿事宜协商一致。如果不能协商一致，那关键是让公司出具加盖印章的解除劳动合同通知书，然后可以向劳动人事争议仲裁委...