2025-06-03
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作者:深圳劳动律师网
1、问：企业职工可享受的探亲假是多少天？
答：《国务院关于职工探亲待遇的规定》于1981年3月14日起公布施行，至今仍然有效。该法规规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，其中包括公休假日和法定节日在内。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条的规定，职工探亲假期的标准如下：
（1）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
在私企上班的人也许会说，我们怎么从来没有探亲假？这是由《国务院关于职工探亲待遇的规定》的适用范围决定的。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条的规定，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才能享受探亲待遇。因此，在私营企业上班的朋友，就不要多想了。
另有三点需要说明的是：
（1）在探亲假期以外根据实际需要另行给予路程假；
（2）探亲假期均包括公休假日和法定节日在内；
（3）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
2、问：职工享受探亲假期间，用人单位应否发放工资？
答：根据《深圳市员工工资支付条例》第22条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。简单而通俗地说，就是职工在享受探亲假的期间，虽未出勤，但也视为其出勤了，须照常计发工资。
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