~1~

向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会递交申请仲裁所需的材料

周期：一般几天之内劳动人事争议仲裁委员会会决定是否受理仲裁申请。

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收到《受理案件通知书》《举证通知书》等材料

周期：从递交材料之日起算，如果材料齐全，属于受理范围，劳动人事争议仲裁委员会决定受理仲裁申请的，会在几天之内送达受理案件通知书和举证通知书等材料，一般不会超过10天。（+5天—10天）

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根据实际需要，在举证期限届满前（通常是10个工作日）补充提交证据，或者增加/变更仲裁请求

周期：申请人补充提交证据的时限和被申请人提交证据的时限是相同的，一般都是10个工作日，自收到举证通知书之日起开始计算。（+20天左右）

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收到《开庭通知书》

周期：开庭通知书，有可能会在收到送达受理案件通知书等材料的同时收到，也有可能在收到受理案件通知书等材料以后过一段时间收到。劳动人事争议仲裁委员会指定的开庭时间，一定是在举证期限届满的时间之后。

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开庭

携带身份证件以及证据原件、原物、原始数据等，按《开庭通知书》规定的时间到达规定的地点参加庭审

说明：

（1）开庭，是仲裁程序最重要的一环，没有之一，切不可等闲视之；

（2）开庭主要的流程为：①记录人员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律；②仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请；③仲裁员听取申请人的陈述和被申请人的答辩；④庭审调查；⑤举证、质证；⑥辩论；⑦仲裁员进行调解；⑧仲裁员征询当事人最后意见。其中，对于当事人而言，最重要的工作为：第一，在“庭审调查”环节回答仲裁员的提问。可以这么说，仲裁员提问的，都是他们所关心的问题，当事人如何回答将会记录在案，往往会直接影响案件的结果。第二，在“举证、质证”环节对其他当事人提交的证据发表质证意见。应该说，当事人发表的质证意见，是有可能对仲裁员采信或者不采信某一项证据产生影响的。第三，经过前两个最重要的环节之后，其实仲裁员基本上就提不起兴趣了，所以庭审中的辩论环节并没有那么重要。但是，我们律师在庭后通常还会提交一份《代理词》，对本案涉及到的重要问题充分论述和阐明自己这一方的意见。《代理词》不能千篇一律，一般都是根据开庭的情况来写，或反驳对方在开庭时的陈述或者主张，或认为有的问题还需要进一步向仲裁员阐明，或在开庭时感觉到仲裁员有不利于己方的倾向而做最后的争取和努力，质言之，视有无必要而定。

周期：通常会定在举证期限届满之后的半个月内。由于申请人和被申请人或者其他仲裁当事人的举证期限届满的日期很可能是不同的，所以要以最迟届满者为准。因此，如果从上面的举证期限届满时间算起，开庭时间可能会在几天之后一个月之内。（+5天—30天）

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收到仲裁调解书或者仲裁裁决书

如果调解达成协议的，仲裁庭会出具仲裁调解书。而如果调解不成的，仲裁庭会依法作出裁决（基本上不会当庭作出），向当事人送达仲裁裁决书。

周期：如果调解不成的，通常会在开庭结束以后半个月至一个半月作出仲裁裁决书。（+15天—45天）

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当事人收到仲裁裁决书后对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位认为终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第49条第1款规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

周期：如果调解不成的，通常会在开庭结束以后半个月至一个半月作出仲裁裁决书。（+15天—45天）

△深圳市劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁办案外部流程图

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