“育儿假”，是《广东省人民代表大会常务委员会关于修改<广东省人口与计划生育条例>的决定》（2021）新增的福利假期。

《广东省人民代表大会常务委员会关于修改<广东省人口与计划生育条例>的决定》（以下简称：《决定》）第十八条规定：“增加一款，作为第三十条第二款：‘符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。’”

由于《决定》是自公布之日（2021年12月1日）起施行的，所以，“育儿假”也应当自2021年12月1日起开始执行。

但是，由于官方一直没有制定和公布相应的实施细则，所以现实中很多用人单位以此为由不予执行“育儿假”的相关规定，拒绝安排职工享受新增的“育儿假”等福利假期。

2023年1月17日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会联合发布了《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称：《通知》），对“育儿假”的请休假以及休假期间的工资待遇等问题作出了具体和明确的规定。

一、执行“育儿假”的用人单位

根据《通知》第1条规定，广东省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织（以下简称用人单位）均应按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，科学合理地安排符合条件的职工工作和休假，依法确保职工享受相关假期。

二、享受“育儿假”的条件

根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）第30条第2款的规定，“育儿假”享受的条件有两个：一是符合法律、法规规定生育子女（指的是符合当时计划生育的政策和规定），二是子女在三周岁以内。

三、享受“育儿假”的标准

根据《广东省人口与计划生育条例》（2021年修正）第30条第2款的规定，“育儿假”享受的标准为三周岁以内子女的父和母每年各享受10日。注意，是父和母（即夫妻双方）都享受，而且是在子女三周岁以内每年各享受10天。

同时，《通知》第3条已经明确了：

1、无论有几个同时在3周岁以内的子女，父母双方每年都只能享受10天的育儿假，直至最小的子女满3周岁；

2、育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁；

3、在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

四、休“育儿假”期间的工资待遇

从《通知》第5条的规定来看：

第一，职工休育儿假期间的工资待遇，由用人单位的规章制度作出规定，或者由用人单位与职工经协商一致签订集体合同，明确育儿假的工资待遇；

第二，育儿假的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。这就是说，规章制度规定或者集体合同约定的育儿假工资标准，只要不低于本地区最低工资标准的，都合法。进一步延伸，如果是在既无规定亦无约定的情况下，很可能就会按照本地区最低工资标准来确定育儿假工资；

第三，《通知》只是鼓励用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇，但不是强制性规定。

五、职工请休“育儿假”需要提交哪些材料

根据《通知》第8条的规定，对于职工请休育儿假需要提交哪些材料，用人单位可以在其单位的规章制度中作出规定。相关材料如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》等。同时，还可以采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。当然，后者也只是官方鼓励的方式，不是强制性规定。

六、享受了育儿假，是否会影响享受带薪年休假

《通知》第7条已经明确规定，职工享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

七、职工请休育儿假，用人单位拒绝安排休假，怎么办

《通知》明确规定的救济途径是职工可以向劳动监察部门投诉。但我理解，如果职工请休假而用人单位拒不批假，导致职工未能享受法定假期的，职工应当还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休假而折抵的工资。

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