2025-06-15
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作者:深圳劳动律师网
一、劳动用工法律纠纷
（一）劳动争议
1、劳动合同纠纷
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体合同纠纷；
（3）劳务派遣合同纠纷；
（4）非全日制用工纠纷；
（5）追索劳动报酬纠纷；
（6）经济补偿金纠纷；
（7）竞业限制纠纷。
2、社会保险纠纷
（1）养老保险待遇纠纷；
（2）工伤保险待遇纠纷；
（3）医疗保险待遇纠纷；
（4）生育保险待遇纠纷；
（5）失业保险待遇纠纷。
3、福利待遇纠纷
（二）人事争议
1、聘用合同纠纷；
2、聘任合同纠纷；
3、辞职纠纷；
4、辞退纠纷。
（三）合同纠纷
1、劳务合同纠纷；
2、离退休人员返聘合同纠纷。
（四）侵权责任纠纷
1、用人单位责任纠纷；
2、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷；
3、提供劳务者致害责任纠纷；
4、提供劳务者受害责任纠纷。
二、服务类型
（一）诉讼仲裁类服务
1、仲裁阶段代理；
2、一审阶段代理；
3、二审阶段代理；
4、再审阶段代理；
5、执行阶段代理；
6、申请撤销仲裁裁决案件代理。
（二）非诉讼仲裁类服务
1、常年法律顾问服务；
2、专项法律服务（如建立健全用人单位的用工制度，评估和规避用工法律风险）；
3、法律咨询服务；
4、法律论证服务（如评估用人单位辞退某员工是否具有充分依据，评估劳动者提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金成功的可能性）；
5、劳动法培训服务；
6、律师见证服务；
7、出具律师函、法律意见书、法律咨询回函，以及开展资信调查、法律尽职调查等事项的服务；
8、起草、审查或者修改合同或者其他文件等事项的服务；
9、代书、代办公证、代为声明等事项的服务；
10、参与谈判、调解等事务的服务；
11、行政复议、听证服务；
12、其他非诉讼仲裁类法律服务事项的服务。
劳动仲裁有没有必要请律师 # 杨律师讲劳动法
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