2026-01-26
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作者:深圳人社
大家辛辛苦苦一整年
不就盼着年末拿上年终奖
好好过个年嘛！
宝子们的期盼
人社君都懂
今天就来跟大家好好唠唠
年终奖那些事儿👇
年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的奖励。
简单来说到了年底，老板要算笔总账，看看公司今年是赚是亏，如果赚了，老板开心给员工多发点，这就是年终奖。当然除了看公司盈利情况，还要看员工个人表现，表现好拿得多，表现一般拿得少。
反之，如果公司亏了，那就没有年终奖发，只能发句"恭喜发财，明年再来"了.....
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
公司有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。
但其制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成业绩即享有当年年终奖，无论离职与否公司都不得克扣你的年终奖。
十三薪是第十三个月工资，也称"年底双薪"，是指单位按照公司规章制度和劳动合同约定向个人多发放一个月工资。
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位一旦规定了十三薪制度，十三薪就成为劳动者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的范畴，用人单位就应按规定支付。
不一定！
年终奖金发放不具有强制性，延期发放属于单位的自主权。但是，若劳动合同里约定了年终奖金的发放时间，单位随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，员工可以要求单位按时支付年终奖金。
新入职未满一年的员工
有年终奖吗？
以约定为准，无约定时遵循公平原则与按劳分配原则，实践中可能倾向于按实际工作时长折算。
（1）有明确约定的：若员工手册或劳动合同明确“新入职未满一年无年终奖”，且该制度经过民主程序制定并公示，约定有效，新员工无法主张；若约定“按实际工作月份折算”，则企业需按比例发放，如7月入职的员工，可主张5/12的年终奖。
（2）无约定的：司法实践中，可能会参照同岗位员工的年终奖发放惯例判断，若同岗位员工均按工作时长折算，新员工有权主张同等待遇；即使无惯例，若新员工已为企业创造实际价值（如完成核心项目），也可依据公平原则要求合理比例的年终奖。
（3）举证要点：新员工需举证企业存在年终奖发放制度、同岗位折算先例、自身工作业绩等证据；企业主张不发放的，需举证制度合法性及无折算惯例的事实。
家人们
你们公司发年终奖了吗？
欢迎在评论区晒你的年终奖~
部分内容来源：i深圳
内容编辑：深圳人社
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