2025-06-23
浏览次数:1次
作者:深圳劳动律师网
1.问：职工全年月平均制度工作天数是多少？
答：《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》自1995年5月1日施行之后，我国确立了“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”的标准工时工作制度，亦即实行每周工作5天、休息2天的工作和休息办法。同时，国务院《全国年节及纪念日放假办法》就全体公民放假的节日作出了规定，因此，职工全年月平均制度工作天数应在上述基础上进行计算。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均制度工作天数应按以下标准计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.问：日工资、小时工资如何折算？
答：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
0次
深圳劳动律师网@版权所有
津ICP备17004715号-4
