·什么是申请先予执行

众所周知，如果申请劳动仲裁，包括随后向法院提起诉讼，都是一定要拿到一份生效的法律文书——如发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书或者民事判决书、民事调解书等——以后，相关义务人才需要履行生效法律文书确定的义务，或者其未履行生效法律文书确定的义务的，权利人才可以向法院申请强制执行。

可是，对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费的案件，如果要经过漫长的司法程序，在拿到一份生效的法律文书以后才能获得相关费用的，很可能会对劳动者的生活或者对其因工负伤后就医造成严重的影响。于是法律作出了规定，这种情况下劳动者可以在申请仲裁后向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，对于符合条件的，仲裁庭可以裁决先予执行。说的直白一点，就是官司还没打完，先裁决被申请人把钱给申请人了。

不要小看先予执行这项制度安排！例如，在没参加社保的情况下，如果劳动者发生工伤需要治疗的，很多时候用人单位就可以拿垫付医疗费这一点为要挟，逼着劳动者签订私了协议。在医院等着交几万乃至十几万、几十万医疗费的情况下，劳动者往往只能妥协。此外，对于劳动者追索劳动报酬的案件，那欠发的工资，往往就是劳动者的生活费啊！近期就可以拿到，和要等到官司打完以后才能拿到，对于劳动者来说，区别是很大的。

由此可知，申请先予执行对于劳动者维权来说，实在是太重要了。

·裁决先予执行需要符合什么条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第44条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第51条的规定，对于符合下列条件的，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行：

1、必须是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件；

2、当事人之间权利义务关系明确；

3、不先予执行将严重影响申请人的生活。

此外，还有对劳动者非常有利的一点是，根据规定，如果是劳动者申请先予执行，是可以不提供担保的。否则单就提供担保而言，对于很多劳动者来说可能就很困难，至少也会加重他们的负担。

就劳动者维权而言，“有理”“没理”当然很重要，但善于行使法律赋予的各种程序性权利同样很重要，甚至更重要。其中，可以申请先予执行，就是对劳动者非常有利的一项程序性权利！

先予执行申请书范本

先予执行申请书

申请人：×××，男／女，××××年××月××日出生，×族，住……，身份证号码……。联系方式：……。

委托代理人：×××，……。

被申请人：××××

统一社会信用代码：××××

法定代表人／主要负责人：×××，……（写明职务）

地址：××××

联系电话：××××

请求事项：

请求裁决先予执行深劳人仲案【2023】××号一案被申请人应支付申请人2022年10月1日至2023年2月13日期间正常工作时间工资38967.36元。

事实与理由：

申请人×××与被申请人×××劳动争议一案，贵委已于2023年×月×日受理了案件，案号为：深劳人仲案【2023】××号。本案系申请人追索劳动报酬和经济补偿金的案件，且被申请人作为用人单位，尚欠申请人2022年10月1日至2023年2月13日期间正常工作时间工资38967.36元，包括无故拖欠申请人2022年10月份半个月的工资5710.73元、11月份半个月的工资5967.39元、12月份整月的工资9989.07元、2023年1月份整月的工资12518.56元以及2023年2月1日至2月13日期间的工资4781.61元（13000÷21.75×8），权利义务关系是明确的。

现由于被申请人欠发工资，已经严重影响到申请人的生活，故特依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条的规定向贵委提出先予执行申请。望批准！

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：            

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