2025-06-17
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作者:杨锦浩律师
证据清单
序号 | 证据名称 | 证明内容 | 页数 | 页码 | 备注 |
1 | 劳动合同 | （1）申请人与被申请人之间存在劳动合同关系； （2）被申请人于2021年5月30日才与申请人签订书面劳动合同； （3）申请人与被申请人约定申请人每月工资为××元； （4）申请人与被申请人约定执行标准工时制。 | 6 | 1 | 复印件 |
2 | 上下班打卡日报 | （1）申请人的入职时间为2021年3月17日，最后到岗日为2021年7月9日； （2）申请人在职期间存在平日加班××小时、休息日加班××小时、法定节假日加班××小时。 | 5 | 7 | 复印件 |
3 | 社保缴费单 | 在2021年以前申请人的累计工作时间已满10年不满20年，按规定申请人2021年全年应享受带薪年休假10天。 | 3 | 12 | 复印件 |
4 | 员工离职表 | 2021年7月9日，被申请人以“××”为由无故将申请人辞退。 | 1 | 15 | 复印件 |
5 | 民事委托代理合同 | 申请人为本案支付律师代理费××元。 | 1 | 16 | 复印件 |
6 | 律师费发票 | 1 | 17 | 复印件 |
提交当事人： 当事人类别：□申请人；□被申请人
提交人： 提交日期：
签收人： 签收日期：
注：打一场官司，交什么证据、不交什么证据，是一门很大、很深的学问。这既要以法律知识作为基础，更需要具有较强的逻辑思维和丰富的经验（包括社会经验和办案经验）。很多人喜欢问“这个问题需要什么证据”“那个问题需要什么证据”，我通常会反问“不是需要什么证据，而是你有什么证据，或者说你能收集到什么证据”。举个简单的例子，你说你昨晚去看电影了，怎么证明？首先，你拿出电影票应该是没用的，因为上面没有你的信息（不像火车票或者机票那样实名制），所以不能证明你就是观影人。其次，如果是你自己在线购买的电影票，那么你可以提供线上购票记录。第三，如果不是你而是你的同伴购买的电影票，那你可以让你的同伴提供购票记录，再让他/她作证你当时一同观影。第四，在现场拍摄的照片或者录制的视频能不能证明呢？这要具体看。如果是在影厅里拍摄的照片或者录制的视频，那在一定程度上是可以证明的。进一步说，如果是把你自己也拍进去或者录进去了，那就很充分了，如果还有定位，那就更充分了；如果没把自己拍进去或者录进去，那就不好说了，因为这照片或者视频有可能不是你拍摄或者录制的（“盗用”别人的图或视频）。此外，如果你是在影院大厅或者门口拍摄的照片或者录制的视频，那也是不太充分的，因为只能证明你到了那个地方，不能充分证明你看了电影……没错，证据的问题就是这么复杂的，无论是你提供证据还是质疑、反驳对方提交的证据，都是要从细节入手。而且，不难看出，在证据的问题上，实际上具不具备法律知识倒在其次，逻辑思维和经验才是最重要的。
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