发文机关：劳动部
文号：劳办发〔1996〕70号
发布日期：1996.04.25
生效日期：1996.04.25
时效性：失效/废止
编辑提示：本篇法规已被《人力资源和社会保障部关于第三批宣布失效和废止文件的通知》（2016年5月31日发布；2016年5月31日实施）废止。
劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函
劳办发〔1996〕70号
山西省劳动厅：
你厅“关于如何适用《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第十九条的请示”（晋劳办字〔１９９６〕９３号）收悉。经研究，现答复如下：
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）第十九条第二款中规定的“数次（二次及以上）违反《劳动法》的”是指：用人单位实施违反《劳动法》的行为后，再次实施与前次违法行为同样性质的行为。但对于用人单位实施违反《劳动法》的行为处于连续或继续状态的，在其行为终了时，计算为一次违法行为。劳动行政机关实施行政处罚，应当制止违法行为，行政处罚决定执行完毕且违法行为已经得以纠正，如果行政管理相对人再次实施性质相同的违法行为，视为数次违法；但该违法行为未得到制止或完全制止，违法行为仍连续或继续进行的，视为一次违法。
一九九六年四月二十五日
津ICP备17004715号-4
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