在海外被公司项目部无理由要求离职
2025-09-04
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您好， 76年男， 2025.2.14与中国电建江西省电力建设有限公司签的劳务合同，（1月中就通知到南昌总部办入职，公司管控系统一直没走完流程，中间还让回去过年了，年后又到南昌，直到2.14才正式签了合同）合同约定次月最后一天发工资，试用期6个月，首三月80%工资。 3月底发2月工资，因为公司人事登记错了工资卡一位数字，导致到4月份工资才收到， 4月底发3月工资，出现同样错误，过了五一节大概5.7才收到工资， 5月发四月正常✔， 六月发五月没有按100%足额发，还是发了80%， 七月发六月补发了上月漏的但导致缴税翻了几倍， 八月发七月正常✔。 5月七日被派往南美圭亚那，公司规定半年休假21天，因为外派后是六天工作，等于休假就是补休， 实际情况是5/6两个月每周六天工作，而七八月换了项目经理，改为7天全工作，项目部每人都是这样，但没正式文件，估计是为了回避法律风险，其他诸如超时加班和因为时差的和国内的加班开会等不计其数，例如每周日晚19点固定的周例会，等 8月转正，但8月底项目人事口头通知要我签书面离职协议，只答应给一个月经济补偿和发8月工资，并且要按公司发放模式，8月工资9月底发，经济补偿10月底发，要扣税。我说这是不合理的，要➕发一个月代通知金，➕没有休假的加班费，➕7个月折算的年终奖，项目部后来同意多发一个月代通知金，但发放时间和经济补偿一样是10月底发，要扣税，我不同意， 8.31夜公司给我邮箱发了解除劳动合同通知书，没有公司盖章也没有任何人签字，并且落款是江西电建圭亚那项目， 我暂时没有做出回应， 请问我这个在海外应该如何维权较好？！谢谢
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