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2026-02-24 浏览次数:37次
我17年入职惠普外包公司外派到A公司服务，次年A公司重新招投标确认由另外一家外包公司承接服务。我的工作关系转移到第二家外包公司，继续为A公司服务。 20年1月1日，A公司成立了自己的人力外包公司，统一安排外包人员入职并继续服务至今。今年A公司要把我裁掉，但是司龄只认定20年1月1日以后的司龄。 之前听从A公司甲方安排更换外包公司均未取得离职赔偿，这种情况我能不能向A公司要求连续计算之前的外包公司司龄
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2010年通过国家司法考试，2012年进入律师事务所实习，2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员，担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。
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