2025-06-11
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作者:杨锦浩律师
问：员工可以解除竞业限制协议的情形有哪些？
答：综合有关规定，员工可以解除竞业限制协议的情形有以下几种：
1.根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第23条第2款的规定，如果竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，在此情况下，员工有权随时解除竞业限制协议，但应当提前至少1个月通知用人单位。
2.根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第25条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第20条第2款以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第106条的规定，如果用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内没有按月向员工支付竞业限制经济补偿的，员工有权自用人单位违反约定之日起30日内，要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；而如果员工选择不在30日内要求一次性支付的，则可通知用人单位解除竞业限制协议。
此处需要说明的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第38条{原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释(2013)4号）第8条}的规定，“因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿”的，劳动者才可以解除竞业限制约定。但《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第107条有明确规定，如果《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院的相应规定不一致的，优先适用深圳经济特区条例的相关规定。因此，该情形应适用深圳经济特区的特殊规定，而不适用全国的普遍规定。
3.根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第26条的规定，如果用人单位的技术秘密已经公开的，员工有权解除竞业限制协议（法律、法规另有规定的除外）。但也应书面通知用人单位。
4.根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》（2019年修正）第27条的规定，如果用人单位违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，员工有权解除竞业限制协议。
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