2025-06-20
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作者:杨锦浩律师
视频内容摘要：详细讲解“N”（解除或者终止劳动合同的经济补偿金）“N+1（代通知金）”和“2N”（违法解除或者终止劳动合同的赔偿金）具体如何计算。
视频分段信息：
00:51-11:50 “N”的计算方法
11:50-12:06 “2N”怎么计算
12:06-15:50 “N+1”的“1”（代通知金）的标准如何确定
15:50 解答两大疑惑
15:55-16:49 解答疑惑：1、加班费、奖金、房补、餐补、车补、话补或者津贴，在计算离职前12个月的平均工资时，都计算在内吗？
16:49-17:37 解答疑惑：2、有12年封顶的说法吗？
员工离职补偿/赔偿标准一览表
类别 | 劳动合同解除或者终止的原因 | 补偿/赔偿标准 | 备注 |
协商解除 | 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出） | N （解除劳动合同经济补偿金） | 依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同 |
单方解除 | 劳动者被迫辞职 | N （解除劳动合同经济补偿金） | 劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同 |
过失性辞退 | 无 | 用人单位依据《劳动合同法》第39条或者《劳动法》第25条解除劳动合同 | |
无过失性辞退 | N或N+1 （“1”为代通知金，仅适用于“无过失性辞退”中用人单位未提前30日通知的情形） | 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同 | |
经济性裁员 | N （解除劳动合同经济补偿金） | 用人单位依据《劳动合同法》第41条解除劳动合同 | |
劳动合同终止 | 因“劳动合同期满”而终止 | N （终止劳动合同经济补偿金） | 劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第1项的情形而终止 |
因“用人单位被依法宣告破产”而终止 | N （终止劳动合同经济补偿金） | 劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第4项的情形而终止 | |
因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”而终止 | N （终止劳动合同经济补偿金） | 劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第5项的情形而终止 | |
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因“任务完成”而终止 | N （终止劳动合同经济补偿金） | 法律依据：《劳动合同法实施条例》第22条 | |
违法 | 违法解除或者终止劳动合同 | 2N （违法解除劳动合同的赔偿金/违法终止劳动合同的赔偿金） | 法律依据：《劳动合同法》第87条 |
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