2025-06-11
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作者:深圳市中级人民法院
深圳市中级人民法院公布维护劳动者权益案例
案例五
案情简介
李某为2021年2021年30日，E公司违法解除劳动合同，因此申请仲裁并提起诉讼，要求继续履行劳动合同，并要求公司向其发放违法解除劳动关系期间的工资。
法院审理
E公司从未提出李某存在迟到、早退问题。因此，其主张李某经常迟到早退的证据不足。E公司违法解除劳动合同，且李某处于孕期，李某请求继续履行劳动合同，符合法律规定，故法院对李某的请求予以支持。该判决已生效。
鹏法君说法
对孕期女职工予以特殊保护，不仅是对孕期女职工的身体健康的保证，也对保障劳动力的再生产具有重要意义。本案中，E公司与李某解除劳动合同的理由均无证据证明，明显属于违法解除劳动合同，且李某处于孕期，法院因此判决双方继续履行劳动合同，保障孕产期女职工的合法权益。
（来源：深圳市中级人民法院）
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